인사평가로 달라지는 '업적연봉'도 통상임금

기간제교원의 계약기간에서 방학기간을 제외한 것은 합리적 이유가 없는 차별적 처우에 해당함』

광주지법 "운행거리 주행수당제 위법"

헌재 “불법파견시 징역·벌금은 합헌”

불법파견 판단할 때 업종 특성 고려해야

국가중요시설을 경비하는 용역업체 특수경비원들이 시설주로부터 관리.감독을 받았다은 사실만으로는 근로자파견관계에…

업무문제로 다투다 상해 '회사도 책임'

입사 당시 이력서에 대학졸업 사실을 은폐하기 위해 적극적으로 대학 재학 기간에 다른 회사에 근무한 것처럼 경…

노동조합 설립을 위해 임직원 개인정보를 외부로 전송한 직원을 징계한 것은 부당하고, 노조를 설립하고 노조 회…

헌법재판소 "기간제법 2년 사용제한 조항은 합헌"

휴대폰 문자메세지로 해고를 통보한 것은 근로기준법 제27조 제1항이 규정한 서면에 의한 해고 통지로 볼 수 …

“노조 와해 목적 ‘노조간부 관리직 발령’ 부당”

1. 사내하청노조의 조합원들이 위력으로 원청사업주의 공장을 점거하여 생산라인 가동을 전면 중단시킨 것은 정당…

쌍용차 사내하청도 불법파견 판결

사용자가 자신의 귀책사유에 해당하는 경영상의 필요에 따라 개별 근로자들에 대하여 대기발령을 하였다면 근로자들…