[특별동향]대법원 통상임금 신의칙 관련 판결 주요내용

[판례] 1일 8시간을 조과하지 않는 휴일근로에 대해서는 연장근로 가산수당을 중복할증하지 않음

단일노조일 경우 창구단일화 관련 지노위 판결(충남지노위)

회사가 근로자에게 별도의 상여금을 지급하면서 일정기간 이내에 퇴직하는 경우 이를 반환하기로 하는 약정은 근로…

합리적 필요성은 객관적으로 인정되나 다른 요건을 갖추지 못한 정리해고는 위법하고, 정리해고 대상자에 노조원이…

한 회사에서 두 번 퇴직해도 체당금 청구 가능

조합원들에게 회사의 임금체계에 대한 문자메시지를 발송한 행위는 노동조합의 업무를 위한 정당한 활동범위에 속하…

단일노조일 경우 창구단일화 관련 지노위 판결(충남지노위)

"근무일수 따라 지급되는 승무수당·위험수당도 통상임금"

사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 감축운행신고를 했더라도 노동위원회의 승인을 받지 못했다면 평균임금의 100…

주야 맞교대로 인한 수면장애·불안장애는 업무상재해

인사평가로 달라지는 '업적연봉'도 통상임금

불과 10개월 일한 노동자에게 발병한 백혈병도 산재

1. 사내하청노조의 조합원들이 위력으로 원청사업주의 공장을 점거하여 생산라인 가동을 전면 중단시킨 것은 정당…

기본급 등에 일정한 비율을 곱한 금액을 매년 일정한 시기에 지급하는 것으로 미리 정하여져 있는 상여금은 통상…